A importância da liderança
O líder é a peça
chave dentro da organização. Pessoas com traços de liderança são bastante disputadas no
mercado, pois elas fazem a diferença no meio que vivem, conferindo forma à
empresa, transformando o seu ambiente e trazendo resultados positivos. Atualmente existem
diversos tipos de liderança e hoje vamos descobrir qual o mais procurado pelo mercado contemporâneo. Um estilo comum
dentro das organizações é a liderança autocrática, que tende a ser prejudicial
às equipes, já que segue a linha “ditatorial” e opressora, sufocando a criatividade e a inovação, e também o crescimento
é prejudicado.
Esse estilo tem como fundamentos principais os seguintes aspectos: Apenas o líder pode fixar as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; O líder determina as soluções e depois apenas repassa para sua equipe; O líder determina qual função de cada um e muitas vezes leva em conta apenas a opinião pessoal. Esse estilo é preocupante e infelizmente ainda é muito presente, sendo comumente identificado em empresas familiares e no serviço público.
Esse estilo tem como fundamentos principais os seguintes aspectos: Apenas o líder pode fixar as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; O líder determina as soluções e depois apenas repassa para sua equipe; O líder determina qual função de cada um e muitas vezes leva em conta apenas a opinião pessoal. Esse estilo é preocupante e infelizmente ainda é muito presente, sendo comumente identificado em empresas familiares e no serviço público.
O estilo liberal tem
como fundamentos principais: liberdade completa para a equipe, o líder acaba sendo
ausente das decisões; Absoluta falta de participação do líder na solução das
tarefas (Omissão); A divisão de tarefas fica nas mãos do grupo, o líder fica de
fora. Este modo de liderar se torna perigoso a partir do momento que o líder
perde o controle de seus liderados, vai chegar um momento que o mesmo não vai
saber o que se passa e isso pode gerar um choque de lideranças, visto que devido a sua
ausência, novos líderes podem surgir. O pior líder é aquele que é omisso, pois este não lidera, apenas tem um titulo de “líder”.
A Liderança
Democrática é o estilo mais apreciado dentro das novas organizações, uma vez que as
equipes são cada vez mais compostas por grandes profissionais que requerem cada vez mais liberdade de ação. A liderança
democrática eleva o potencial dos liderados, atuando como um sintetizador de decisões
debatidas em equipe; O grupo debate e cria as soluções junto com o líder
através da ferramenta de Brainstorming; O líder tende a ser um membro comum do
grupo, sem se sobrecarregar, fazendo de forma correta a divisão das tarefas.
Não é difícil imaginar
o porquê do sucesso de grandes companhias como o GRUPO NEWCOMM de Roberto
Justus. Este empresário, por exemplo, tem um estilo de liderança democrática
norteando seus negócios. Valorizando assim, as pessoas e não apenas o processo, sendo cada pessoa única dentro de sua organização. Esta é a maneira de
liderança que vem dando muito certo, resultados positivos vão sendo alcançados
e a fórmula para isso é simples: valorizar as pessoas, afinal, elas são o
grande motor da inovação e do crescimento.
Infelizmente ainda observamos dentro das Universidades que o traço de liderança é pouco trabalhado e,
quando o aluno descobre e desperta sua liderança, logo é asfixiado por aqueles
que foram ensinados a serem apenas liderados; muitos tendem a repelir este tipo
de pessoa, já que geralmente elas se destacam e propõem-se a serem diferentes, realizando assim
coisas inovadoras e consequentemente conseguindo mais resultados e destaque. Ser líder é uma mistura de disposição,
coragem e aprendizado. Portanto, você que sente que tem o traço de liderança,
não deixe ninguém abafar o seu ânimo, lute, o mundo precisa de líderes.
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